微博12月刊 | 辅导员男性优先，汉口学院：没有任何性别歧视

12月，我们收到了67起就业性别歧视的举报，举报用人单位在公务员、管培生、出版发行、包装工、幼儿园教师、小学音乐教师等岗位上对女性的歧视。截至12月31日，我们共收到10起举报反馈，包括2起往期反馈，8起本月内反馈。

12月份我们共收到了10起举报反馈，最早可追溯到9月21日，其中8起举报在一个月内收到了相关部门的反馈。不管回复时间的早晚，只要回应就是进步。

其中3起已经勒令相关单位删除、撤销含有性别限制的招聘信息。

其中1起回应称并未发现被具备单位的性别歧视问题。

其中3起不认为存在性别歧视问题，或认为“限男性”符合要求，或认为“限男性”是对女性权益的保护。

还有3起正在跟进处理。

9月21日，大队后台收到粉丝投稿，举报上海科创股权投资基金，招聘基金运营高级经理、基金财务经理，要求女性已婚已育。

（图为上海科创股权投资基金招聘信息）

“决定是否适合岗位的是能力和事业心，而不是是否单身、已婚、有孩子、二胎。要问不如问家里男性是否参与育儿、分担家务。”

12月17日，大队收到了上海市人社局给出的回复称，经查，未发现上海科创中心股权投资基金管理有限公司在招聘中存在性别歧视问题。

（图为大队志愿者收到的举报回复）

10月9日，大队后台收到粉丝投稿：在谷德设计网上看到很多表明男性优先的广告，其中法国VP建筑设计事务所的招聘信息，明目张胆地要求男性。

 

（向左滑动，显示更多。图为粉丝投稿及法国VP建筑事务所的招聘信息）

11月28日，大队收到了北京市朝阳区人力资源和社会保障局的回复称，该单位已经在10月底从谷德设计网平台撤销了该招聘信息。

（图为大队志愿者收到的举报回复）

12月1日，大队后台收到了粉丝投稿，举报武汉汉口学院，招聘辅导员，要求男性优先考虑。

（图为武汉汉口学院招聘信息）

“最近看到了好多举报招聘辅导员性别歧视的，回忆了一下本科认识的辅导员，好像真的没几个女性，连我们文科学院的辅导员都全是男的。”

（图为粉丝投稿）

在12月1日当天，大队收到了汉口学院的回复，其回复称：在未审核真实情况之前，我单位有理由认定投稿人有诋毁诽谤我单位声誉之嫌，希望你方尽快删除，后期造成的舆情影响将追究你方的法律责任。

（图为汉口学院的回复）

12月2日，我们发现汉口学院辅导员招聘启事已将男性优先考虑删除。

（图为汉口学院已经整改的招聘信息）

12月5日，大队后台收到粉丝投稿，举报太和县中医院，招聘专业技术岗位及管理岗位，要求男性。

（图为阜阳太和县中医院招聘信息）

12月8日，大队后台收到了@安徽妇联的回复，称已有同事和阜阳妇联对接，后续会处理。

（图为@安徽妇联的回复）

12月8日，大队志愿者在阜阳市网上信访投诉平台对太和县中医院进行了投诉。

（图为大队志愿者的举报）

12月13日，大队后台收到粉丝后台投稿，举报江阴市事业单位，招聘安监人员岗位、合同制工作人员，要求男性或适合男性。

  

（向左滑动，显示更多。图为江阴事业单位公开招聘要求男性或适合男性的岗位。）

招聘链接：118人！江阴事业单位公开招聘→

12月23日，我们收到了江阴市人社局的回复称，因岗位特殊，大部分岗位需24小时排班应急值守、经常外出、夜间走访采集数据、应对突发安全事故处理等，因此岗位条件设置为“适合男性”，只是阐明了该岗位职责和工作内容、工作强度，提醒女性报考者慎重考虑，可以选择其他适合的岗位报考，但并未限制女性报考；权衡岗位工作时间与保护女性权益，因此岗位设置条件为“男性”。

（图为江阴市人社局的回复）

12月17日，大队后台收到粉丝投稿，举报重庆颇闰科技有限公司，招聘员工，要求男性

  

（向左滑动，显示更多。图为该公司招聘信息。）

12月19日，大队后台收到了@重庆妇联的回复，并向重庆妇联提供了该公司及其招聘启事的详细信息。

（图为@重庆妇联的回复）

12月21日，大队后台收到粉丝投稿，举报贵阳医院，招聘康复治疗学专业毕业生，要求男性。

（图为贵航贵阳医院2020年招聘计划）

12月20日，贵州医科大学的招聘会上，康复治疗专业只招男生不招女生，贵航贵阳医院人事处回应：

刚毕业哪有什么能力问题，就是不招女生。

  

（向左滑动，显示更多，图为粉丝投稿内容）

12月24日，大队收到贵州省妇联的回复，已经要求贵航贵阳医院进行整改，该医院接到整改通知后，已经删除了性别限制条件。

（图为@贵州省妇联的回复）

12月24日，大队后台收到粉丝投稿，举报嘉善-浙江省考公务员报名中，除了不限性别外，一些部门还单独开设了仅限男性报考的岗位。嘉善卫生监督所、自然资源和规划局、市场监督管理局，招录公务员，要求“性别为男”。

（图为嘉善-浙江省考要求“性别为男”岗位表）

12月25日，大队志愿者对此进行了举报，于当天收到了中央嘉善县委组织部的回复，称根据浙江省考试录用公务员职位设置要求，一线执法和镇机关职位可按“男性50%，性别不限50%”设置。

（图为中央嘉善县委组织部的回复）

12月29日，大队后台收到粉丝投稿，举报江西理工大学，招聘行政管理岗、专任教师，要求“男性”。

行政管理岗“要求男性”：纪委巡查岗、党委校长办公室综合岗、学工部辅导员发展中心、教务处教务管理岗、学科处学科建设岗、计财处会计学相关专业、审计处财务审计岗、招就处就业管理岗。

专任教师岗“要求男性”：城乡规划学、建筑学、机械工程、电气工程、智能科学和技术、控制科学与工程、信息与通信工程、计算机科学与技术、工商管理、管理科学与工程专业。

  

（向左滑动显示更多，图为江西理工大学2020年职员招聘公告）

招聘链接：江西理工大学2020年职员招聘公告

12月30日，大队收到江西省人社厅的回复，称已经交给相关业务处室处理。

（图为江西省人社厅的回复）

12月份我们收到的67起就业性别歧视的举报中，仅有8起收到相关责任单位的回复。截止到10月31日，以下59起未收到任何回应，我们期待后续会收到相关回应，给出合理说法。

热点事件从阅读量、转发量、评论数、点赞数四个方面进行评估，对12月份的事件进行了梳理，最终选出了以下10个热点事件。

01 因为性别，薪资不同

【粉丝投稿】海口市华为办事处发布的文员招聘中，男女职员的招聘分为了两张不同的招聘信息宣传单，男女薪资不同，男文员薪资比女文员多出1000-1500。

  

（向左滑动显示更多，图为两张不同的招聘信息宣传单）

为什么两张招聘信息的薪资不一样呢？

因为男女不一样，一张是男文员的招聘信息，一张是女文员的招聘信息。

（图为对话图）

02 “男女有别”——毒教材如何过审

【粉丝投稿】你认为以下工作更适合男人还是女人？

Please classify the following jobs based on gender.

（图为英文教材）

03 实现性别平等，我们再等一百年

【世界经济论坛】2019年12月17日发布的《2020全球性别差距报告》中，中国排名106，得分0.676；2006年中国排名63，得分0.656。（得分0.00=不平等，1.00=平等）

  

（向左滑动显示更多，图为中国得分，来源于世界经济论坛）

原文链接：《2020年全球性别差距报告》发布：实现全球性别平等，我们需要再等100年

04 我们需要女军人

【粉丝投稿】19岁女兵力压男兵，拿下考核第一名，勇夺“狙击枪王”。

“我以为搞错了，这些男兵好弱啊。”

（图为“狙击枪王”沈梦）

05 执掌美国500强企业女性数量处历史新高

【新闻速递】执掌《财富》美国500强企业的女性数量目前为35人，处于历史高位。在董事会多元化运动的推动下，将会有更多女性突破玻璃天花板，获得最高管理职位。

《财富》美国500强企业中女性CEO占比为7.0%，男性为93.0%。

06 严重缺少地铁女安检员

【粉丝投稿】北京地铁顺义石门站严重缺少女性安检员，没有女安检员的安检门只允许男性乘客通过，而男乘客则可以通过任意的安检门。

（图为粉丝投稿）

这不仅是严重的就业性别歧视，而且也给女乘客带来了极大的不便。

在粉丝投稿的当天，大队后台收到了@北京地铁和@北京市民热线服务中心的回复。@北京地铁回应称，会向责任单位反馈此问题；@北京市民热线服务中心回复称，请提供全面信息，以便进一步开展工作。

（图为@北京市民热线服务中心及@北京地铁的回应）

07 mansplaining（男性说教）

【新闻速递 @英国报姐】澳洲一位女性副教授受邀参加专业会议进行分享交流，结果会议前被一个男人先“教育”了，男人居高临下地“指点”她该看什么书、什么论文，而他推荐的论文就是副教授本人写的…

（向左滑动，显示更多）

08 冒充女性诈骗

【@女性数据库】冒充类型的网络诈骗案件，接近25%的被告人是冒充女性进行诈骗。

09 韩国夫妻无子女率史无前例

【@梨视频】韩国结婚五年内夫妻四成无子女，韩媒：史无前例。

12月11日，韩国统计厅发布《2018新婚夫妇统计报告》，以去年11月为基准，韩国结婚不足5年的初婚夫妻共105.2万对，其中无子女的有42.3万对，占40.2%，为史上最高值。统计厅称女性的经济活动与生育有很大关系，政府应尽快制定平衡家庭和工作的政策。